第二百七十七章 前有带队调研 (2/6)

仔细看看陈建业的属性，比去年入职的时候还提升了很多，让韩路一有一种玩养成游戏的成就感。

——虽然养成陈建业这个说法听起来怪怪的。

毕竟颜值也是二游中非常重要的环节，很难想象如果推出一个像陈建业这样扮相的游戏人物，会被二游玩家们骂成什么样子。

但是陈建业的属性变化正好能证明，视界的面板虽然可以反应人的即时属性，却不能预测人的成长。

像陈建业之前养成的那种独来独往、听不进人意见的工作习惯，很大程度上是在鼎盛的工作环境下形成的，来源码科技一年之后已经改变了很多。

忽然，像御风刚做出来的时候，他是持反对意见的那一个，但是在苏念念和他谈过之后，他心态转变的很快，在公司内的a化过程中做了不少前瞻性的探索。

所以对一个企业来说，除了能招揽人才之外，建立一套稳定的人才培养体系也很重要。

既要能发现人才，又要能留住人才，还要能培养人才，三点齐备，才是一个企业能长期成长的基石。

毕竟等到真的扩张快起来的时候，总不能所有的骨干和管理人员都靠从外部招聘，那样企业文化很快就变质了。

说到这一点，韩路一其实对姜亦心上周五开始计划的那个项目颇感兴趣，也不知道进展的怎么样了。

正想着，刘彧在外面敲了敲门。

“韩总，两分钟之后您和赵总、江工有个技术会议，现在过去吗？”

“这就来。”

……

会议室里，韩路一拿着一个平板，正在看l100的算子适配评估报告。

这是江松然和赵文渊最近加班加点搞出来的。

自从收购硅明的事情敲定之后，下一步的发展路线也确定了，两个人把全部的精力都放在了这个项目上，才做出了这么一份报告。

韩路一看完之后没有说话，把平板放回桌子上，目光投向对面坐着的两个人。

与此同时，江松然开着电脑，皱着眉头，屏幕上是密密麻麻的算子列表和优先级标注，这些是报告的原始数据。

赵文渊坐在他旁边，手里拿着一杯生椰拿铁，神情看着比韩路一还要放松。