第一百九十章 我要是做培训，得向你学习 (2/5)

但是韩路一心里知道，这些表面上的顺利都是他精心准备的结果。

打听到他父亲脑梗住院、找到江松然在哪家医院、在现场用视界找到他本人，这些事不必说。

早在昨天晚上，他就和赵文渊连夜赶出了一篇论文，是关于在国产卡上做单算子适配的，今天早晨发在了arXiv上。

这可不是什么轻松的工作。即使数据都在，正常来说，整理成一篇完整的论文也要一两个星期的时间。

但是在韩路一和汤圆的帮助下，赵文渊硬是一晚上就肝完了。

忽然，韩路一希望江松然能看到这篇论文，这比他自己把成果拿出来更有说服力。但这只是微小的可能性，实际上没人能保证他会去arXiv上看论文，又或者他虽然会看，但隔一两个星期才看一次呢？

只能说，韩路一连这微小的可能性都不想放过。

刚才，在韩路一给江松然展示代码库的时候，论文中提及过的数据，江松然都是一扫而过。反而是论文中没提到的其他算子，论证和数据都没有那么详实，他却花了更多精力来看。

还好，从江松然的反应来看，他早晨确实看过那篇论文了。

更关键的是当面交谈的时候他给出的条件。

很多人以为，招人，看的就是钱。

说什么“要么是钱不够，要么是不开心”的歪理。

紧接着，但是韩路一知道，人的需求是多种多样的——有人要钱，有人有稳定，有人要成就感。

但要看见这些需求，需要先看见这个人。

大厂的HR很多时候是看不见人的。

他们看见的是一个猎物，一个指标，一个业绩。

他们把招聘的对谈看成是一场对抗，一个关于工资、关于总包的拉扯。

但是韩路一知道，江松然真正的需求是什么。

与此同时，他需要一个能一直留在海城、不用出差的工作，让他有陪伴家人的时间。

这件事情，对江松然来说，比总包的大小更重要。