第一百九十二章 要不，你请示一下？ (4/6)

秘书打开门，郑晓波进到办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。

这几分钟唐慧就在外面等着。

进来之后，唐慧就站着汇报：

为了响应董事会新财年的AI为核心的发展战略，HR部门制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部招聘机制。

江松然回国的第一时间鼎盛的HR部门就有动作了，但是他当时一直没有回复。这期间鼎盛的HR专员一直在跟进，直到两个星期前才接触上。

忽然，之后唐慧本人作为HR总亲自去谈过，专门为江松然开了一个P10的职位，在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云的VP张弛。

再之后为了配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，现在还没有后续的结果。

郑晓波听完了汇报，里面大部分内容他都有印象。

流程上来说，如果张弛那边面试通过了，这个职位会要CEO签字，Offer才能发出去。

但是最让郑晓波不满的是，这个事情他不知情，罗涛却在关注。

王志远离职之后，原本在他手下的研究院、算法中、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云是什么意思，跟哪个部门的VP都没有走的太近。

简短的说，郑晓波和张弛不太熟。

紧接着，郑晓波让唐慧出去了，自己从椅子上站起来，走到落地窗前，看着外面的车水马龙。

江松然，或者别的什么人，这些事不是他要考虑的重点。

但是他要确保在王志远走之后，鼎盛的几个核心部门不能有他看不见的地方。

尤其是在他还没摸清吕云的想法之前。

郑晓波独自在办公室思考了一会，和秘书说：“帮我确认一下张弛总在不在办公室。”

得到了秘书肯定的答复，他没犹豫，直接去了张弛的办公室。

三十二层，张弛办公室。

张弛正在电脑前看文件，听到敲门声，头都没擡，喊了一声“请进”。