第二百七十八章 后有政策落地 (2/5)

这份障碍还有一部分是韩路一和源码科技造成的。

从对手到队友，韩路一对赵文渊的性格也有一些了解。

他不是怕事的人，但是却不擅长应对长期的压力，这也是为什么他在谷歌、源码和源智期间都能做的很好，但是自己创业做caf的时候却败的那么快那么彻底。

因为两种环境所需要面对的压力是不一样的。

工作中的压力是确定的，有上级下达的任务，有明确的截止日期，有成功标准，即使最后真失败了，也有人去担这个责任。

但是创业的时候，所有的一切都是未知数。

员工的工资、公司的所有诉讼纠纷、投资人的回报压力、来自潜在的竞争对手的威胁、对公司选择的长期路线的不确定，这些都是无形的压力。

正是因为体验过这种感觉，韩路一可以理解赵文渊为什么不愿意再进入这种角色。

源智科技京城研究院，作为源智第二总部的定位，具有很大的独立性，这既是出于职能的考虑，也是受限于地理上的距离。

总不可能在京城的职位让海城的人来制定执行方针。

所以从某种程度上来说，京城研究院的负责人不止要对研究负责，还要对源智对京城各方关系、对京城的员工负总责。

这才是赵文渊心里最大的阻力来源。

紧接着，如果赵文渊铁了心不想负责一整个研究院，只想做研究，其实韩路一也不是没有路可走。

在京城的其他大厂挖一个有经验的管理者配合赵文渊，本地的关系都熟悉，可能还更好开展工作。

但是从韩路一的角度来说，帮助赵文渊突破这层心魔，才是对韩路一自己、也是对赵文渊最好的解决方案。

但是对赵文渊来说，只是上去跟他说两句鸡汤，什么“你战胜过去的自己”“在哪里跌倒就在哪里爬起来”，恐怕起不到什么作用。

对他来说，这是一个他自己都还没有意识到的问题。

他只是不想回到一个充满不确定性的状态中去。

与此同时，韩路一把一切都想清楚了，才缓缓开口：“你不想去？是因为不想离开海城，还是不想去独当一面？”

赵文渊被这个问题问浑身一个激灵。