第十七章 她在第五层 (2/6)

韩路一打开文件夹。

三份文件。按时间顺序排好，每份用回形针别着。

第一份。

催收函复印件，附EMS签收回执。

【致：鼎盛数字科技集团有限公司人力资源部张薇女士

忽然，本所受韩路一先生委托，就贵司与委托人签订之竞业限制协议事宜致函如下：委托人已于2026年2月26日正式离职，依据双方协议约定，贵司应自离职之日起按月支付竞业限制经济补偿金。截至本函发出之日，首期补偿金已逾期，委托人尚未收到任何款项。

特此函告，请贵司于收函后五个工作日内依约履行补偿金支付义务。逾期未回复或未支付的，委托人将视为贵司明确拒绝履行补偿义务，并依法主张相应权利。

博衡律师事务所顾司玥律师

2026年3月27日】

周五，他算了一下，那天是他离职整四周。

韩路一翻到第二份。

一封邮件的打印件。发件人：张薇。收件人：顾司玥。时间：3月27日，15:17。

【顾律师您好：

经核实，韩路一先生的岗位级别（P7）不在竞业限制补偿金发放范围内。如有其他疑问，请联系我司法务部。

此致

张薇

鼎盛集团HRBP】

韩路一盯着这封邮件。

与此同时，标准的HR模板。收到催收函到回复，不到半天。连法务都没抄送。对张薇来说，这大概跟回复一封考勤查询差不多。

P7嘛。不发的。流程走完了。