第四十四章 游戏发展国 (2/5)

韩路一和苏念念面对面坐着，一人一摞打印简历做初筛。

“这个。“苏念念举起一份，“自我介绍八百字，项目经验两行半。“

韩路一瞄了一眼：“写小说的？“

简历拍到左边。

“这人连公司名都没改，「贵司腾云科技」。”

“大概是脚本投的。”

翻了几份，苏念念忽然笑出声，把一份简历转过来给他看。

精通Office全家桶，擅长团建策划，热爱广场舞。

“投的什么岗位？”

“后端开发。”

两人都笑了。

韩路一翻到下一份的时候，打开了视界。

面板弹出来的瞬间他就后悔了。

【张伟｜31岁｜后端开发·7年｜简历真实度：68%｜项目经验夸大程度：中偏高｜核心能力：Java/Spring中规中矩｜短板：分布式经验几乎为零（简历写“熟悉”）｜情绪锚点：焦虑（三个月未就业）｜离职原因：绩效末位淘汰（简历写“团队解散”）｜薪资心理底线：14K｜谈判风格：被动偏回避｜谎言概率：简历整体偏高｜竞业状态：无｜婚姻：已婚育一子｜房贷剩余：127万……】

一份简历，四十多个字段，从技术能力到房贷余额全给列出来了。

他又扫了一眼旁边那份鼎盛P7的简历，还是前司的同事：

【陈建业｜35岁｜后端/架构·12年｜简历真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隐藏动机：过渡期，六个月内大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队适配：只服从技术强的领导……】

视界给的信息都很有用，但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前，看简历反而比不开视界更累了。

与此同时，他又翻了两份。每翻一份，面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆「薪资弹性」「谎言概率」「情绪锚点」中间，得自己挑。

像什么？