第197章 人才的烦恼？高管被挖角 (2/2)

王总接过合作方案，仔细看了看，眼神里的犹豫渐渐消失。他知道，林天说的是实话，“长青 1 号” 的质量确实比东方化工的产品好，从长期来看，选择天辰更划算。

“好！林总

，我相信天辰的实力，也相信您的诚意。” 王总伸出手，“我们就按照您的新方案，签订长期合作协议！”

林天松了口气，和王总握了握手。接下来，他又拜访了另外两个客户，用同样的方式，保住了这两个客户的合作。

回到公司，林天已经疲惫不堪，但他没有休息，而是立刻召集苏婉和 hr 部门的负责人，开会讨论核心员工的薪酬和激励机制。

“根据我们的调查，天辰核心员工的薪酬，比行业平均水平低 10 左右，而且没有股权激励。”hr 总监李姐，拿出一份调查报告，“东方化工、南方新材料等竞争对手，不仅给的薪水高，还提供股权激励，所以他们能轻易挖走咱们的员工。”

“那我们该怎么办？” 苏婉问，“要是给所有核心员工加薪，再提供股权激励，公司的成本会增加很多。”

“成本增加是暂时的，但人才流失的损失，是长期的。” 林天的语气很坚定，“我决定，启动‘核心员工股权激励计划’—— 对在公司工作满一年，且表现优秀的核心员工，授予公司的股权，让他们成为公司的股东，分享公司的发展成果。另外，核心员工的薪酬，提高到行业平均水平的 120，确保在薪酬上有竞争力。”

苏婉和李姐都点了点头，她们知道，这是留住人才的唯一办法。

“林总，张磊虽然离职了，但他带走了一些市场部的内部资料。” 王猛拿着一份报告，走进会议室，“我们在他的电脑里发现，他拷贝了近半年的客户数据和市场策略，虽然我们已经采取了补救措施，但还是有泄露的风险。”

林天的眼神里闪过一丝冷意。他没想到，张磊竟然会带走公司的核心资料，这种行为，已经违反了职业道德。

“王猛，你立刻收集证据，准备通过法律途径，追究张磊的责任。” 林天的声音很严肃，“另外，加强公司的信息安全措施，所有核心资料都要加密，员工离职时，必须上交所有的工作设备和资料，防止类似的事情再次发生。”

紧接着，王猛点了点头，赶紧去执行。林天看着窗外，心里暗暗发誓：人才是公司的根本，以后一定要加强人才管理，建立完善的薪酬和激励机制，让核心员工能安心留在天辰，和公司一起成长。