第284章 不设选择，不容拒绝 (2/9)

“权益章程附录七，若员工因个人过失或疏忽行为，导致公司产生可量化经济损失，公司有权在解除合同的同时追偿。”

数据再次展开。

“推进器七号线延期二十七小时，造成供应链潜在违约赔付风险——两百六十七万金券。”

“移动地块四型引擎抗干扰系统未达优化指标，追加测试与修正成本——三百三十一万金券。”

“违规使用设备、私带公司财产导致折旧与损耗——一万一千六百七十二点三七金券。”

“士气影响与团队效率波动，经内部算法评估，间接损失——三百八十二万金券。”

每一个数字都像锤子一样砸在卡特罗耳膜上。

卡特罗猛地站起。

“那是制度！那是流程！每个部门都有签字责任人！你们不能把系统性问题算在我一个人头上！”

“我们没有。”男人语气平稳，“系统性问题已经由其他责任人承担。”

“你负责的部分，只占其中一段，约占其中的15%左右。”

“也就是说，你的综合追偿金额为···4,728,672.37金券。”

“四百七十万？”卡特罗几乎发不出完整的声音。

那是他十几年的工资总和，甚至更多。

“依照合同，”男人继续说道，“你将无法获得三个月薪资补偿。”

“相反，你需在三十日内完成首笔赔偿支付。”

“若无力一次性偿还，公司将协助你签署债务重组协议。”

“分期偿还，期限十五年。”

“期间你名下资产将被冻结，收入来源需接受监管。”

“此外，”他补充道，“由于你签署过高级保密协议，在债务未清偿前，你不得进入任何同业公司任职。”