第九章 (2/5)

她气馁地叹了口气，抬头就见培训员在介绍公司的组织架构。

她的注意力回来的时候，PPT正好播讲到董事长的那一页。

巧的是，董事长也姓黎，叫黎嘉栋。

明珠心想怪不得黎骥程在“宝嘉”这么拽，一下班就跑也没人说他，原来和董事长是本家，说不定就是董事长家的亲戚，深受其信重，所以才在“宝嘉”身居要职。

下一页PPT弹出的是“宝嘉”的总经理。

忽然，她还以为应该是个有魄力的年轻人，没想到也是四五十岁的老前辈了。

后面的几个副总也一样，脸上层层叠叠的褶子让她这个强迫症患者很想用熨斗给熨平。

再下面的总监就都是和黎骥程差不多年纪的后起之秀了。

整个组织架构都很严密，分工明确，职责清晰。

不知怎么，到了基层就成了一盘散沙，一个人当十个人用，压迫严重。

入职培训本身就是走个过场，明珠断断续续地听完课，连笔记都没写几个字，就轻轻松松在随堂考上拿了满分。

她看别人貌似都没有给公司提建议，但她想起黎骥程跟她说的，要是想要在公司长远发展，这项是必填项。

紧接着，所以她就行业发展前景和公司的职能分工提出了自己的见解，把试卷上出题人随手打的横线都填满了。

培训结束，明珠躲着人潮回到办公室，正愁自己衬衣上的墨迹被组长看见会不会觉得她太不稳重，就惊喜地发现自己的桌上放着一套全新的工作服。

蔚蓝色的制服衬衣很有职业感。

她本欲迫不及待地拆开，忽然想到自己都没有报过自己穿衣的尺码，公司也没有提过定制制服的事，这套工作服和工牌一样没有提上日程，怎么会凭空出现在她桌上？

会不会是别人放错工位了？

想到这里，她回头询问办公室里还在加班的同事，谨慎地确认：“前辈您好，请问这套工作服是给我的吗？”

与此同时，看在她态度诚恳的份上，对方从百忙之中抽出空来抬头看了她手中的工作服一样，漫不经心地说道：“不知道，这是刚才销售部的Mia送过来的，放你桌上应该就是给你的吧。”

销售部。