第七章 (1/5)

明珠回到家才有空看手机，发现就算黎骥程不和她说那么多，她知道的也不是什么秘密。

九点半钟的时候HR在新人群里发了一份PDF，是关于入职体检和新员工培训事宜的，有三十多项条款，和黎骥程说的大同小异。

上面列了表格，按照新员工的职能部门分组，将入职体检和新员工培训安排在不同的时间段，进行分流处理。

一天内就把这两件事都给办了。

一切都有迹可循，单看招人入职下offer的节奏有多快，就知道“宝嘉”是什么工作效率。

忽然，文件里写得很清楚，员工有七天的试岗期，如果在试岗期内体检不合格或者培训不过关，会被直接淘汰，且拿不到试岗期内的工资。

这明显是不合理的。

但几乎所有公司都会试岗期，潜移默化下竟成了不成文的共识，也没人敢在群里提出异议。

明珠和其他人一样在群里回复了“收到”。

谁知她刚发出消息，HR就又发了十多条介绍入职流程和强调注意事项的说明。

主要是教他们怎么注册账号参加考勤打卡。

每一条说明都是密密麻麻的一大串文字，看得人头皮发麻。

这都快凌晨了，HR竟然还在加班。

明珠不禁又想到了HR对她说的那句，黎骥程的部门从来不加班。

从员工的角度，黎骥程简直是神仙领导。

大概也和黎骥程的部门里大部分都是他从前公司带过来的人有关。

他用人用得趁手，而且团队协作密切，对接起工作自然轻松高效。

问题是，既然如此，他的部门应该不缺人，那他为什么要来面试捞人？

不会是为了来捞她吧。

结合一下他把她的婚姻状况弄成已婚来看，明显就是从HR那里问过了她的资料。