第二章 (2/4)

假如她看人的眼光没问题，这个男生应该会被“宝嘉”录用。

在这个绝大多数人都精致利己的时代，他能够无私地共享已知的信息，非常难得，团队协作能力不会差。为人处世的风格也十分符合“全球经济一体化”的趋势，一定认同“宝嘉”的企业文化。

当所有人的神经都分外紧张的时候，是他挺身而出，用幽默诙谐地方式舒缓他人的情绪。

最重要的是，他在评价黎骥程的时候没有因为和黎骥程合作过就骄傲自满地大放厥词。

没有实力根本去不了大公司实习，然而他自始至终都很谦逊，是扮猪吃老虎的类型。

忽然，另一个她看好的同期是那名仔细问黎骥程为人如何的女生。

思路清晰，处变不惊，敢为人先，充满自信。

他们这些年轻人明明很有潜力，趋近饱和的人才市场却难得有他们的席位。顾天翼接受面试的同时，那些群龙无首的应聘者已经在散播焦虑了。

“那个黎总入职的时候带了自己的人来，留给我们的职位岂不是寥寥无几了吗？”

“如果是百分之九十的淘汰率，把我们都叫来面试有什么意义啊，白白浪费我的时间，路费也没人给我报销。我刚毕业容易吗？还不如呆在家里啃老。”

“耗材的时间怎么能叫时间？我们只是来给关系户陪跑的，谁知道放出来的职位是不是萝卜岗？”

说话间，顾天翼回来拿自己带来的私人物品了。

紧接着，众人纷纷眼巴巴地凑上去问：“怎么样？面试难吗？”

顾天翼笑了笑，客观地说：“难不难不好说，但是我发挥的貌似还不错。面试的内容和答辩不一样，对专业度的考查会让你结合具体情境分析，主要还是要有基本的应变能力。”

他一说完就有人丧气地说：“那我没戏了，我有自知之明。我的功底稀巴烂，也不会随机应变。真的好讨厌应试教育，把我培养成了这样的歪瓜裂枣！我刚毕业就是一根嫩葱，能有什么能耐？我不是来学习的吗？”

还有人干脆直爽地说：“你这说了不等于没说吗？”

顾天翼听了脸色一白，和气地笑着离开了接待室。

行政秘书紧接着进来叫号：“下一位，林渺。再下一位，何故，请做好面试准备。”

气氛一下又凝重起来。

第二轮面试的名单是现场拉的表格，所有候选人都不知道面试顺序，无从判断何时轮到自己。