第二百七十二章 股东大会，强制拖售 (8/10)

只能是这张加分的规则，就一定会被刷分，这不是产品经理不努力，而是规则系统本身就处理不了现实的复杂性。

但是现在有了大模型，这个限制已经不在了。

汤圆完全可以根据综合的信号给出综合的结论，而不是呆板的合并一次代码就【编程经验+1】。

这才是真正的a原生。

不仅不需要手动输入，而且评价的规则也完全外包给汤圆。

忽然，如果这是和绩效甚至晋升挂钩的评价，那肯定会被非议，毕竟人不想让自己的命运被a决定。

但如果只是让用户自己体验，不必和任何人分享，那就完全没问题。

就像是做了一个心理测试，你可能会很乐意去和别人讨论自己是“青山江湖”里的哪种人格，也可能对测试的结果并不满意。

但是没关系，反正也只是一个测试。

怪不韩总强调这套系统不能用来和人力管理挂钩，原来他早就看透了，不仅是职场中的权力关系，甚至知道这种“被评判”本身也会影响用户的心理状态。

早知道在会上多问两句，也不用我自己在这冥思苦想这么久。

姜亦心懊恼的敲了一下自己的头，然后接着往下想。

紧接着，既然要把外部奖励剔除掉，那就要把等级这种传统的游戏化手段也取消，改成类似于称号系统的东西。

不然大家都是产品经理，我是lv.5，你才lv.3，是不是证明我比你厉害，你听我的？

甚至称号系统也不能是固定的。

不然我是斗帝级程序员，你是斗宗级程序员，你还不跪下叫爸爸？

只有让汤圆为每个用户都生成独一无二的称号系统，才能完全剥离这种攀比的外部影响。

这就像小学时候老师经常说的“不要老和别人比，和你自己比”一个道理。

姜亦心不由为自己天才般的设想感到高兴。

这个“独一无二，汤圆高定”的设计，可以说完美解决了刚才汤圆提出的“真实反馈”和“游戏化激励与现实扭曲”这两个矛盾。