第三百八十三章 真正的企业文化 (7/9)

理查德没有回答韩路一的问题，而是向现场的观众解释道：“这次封闭测试之所以有效，很大的原因是我们进行了隔离式的沙盒环境，模型不能自己根据考题进行迭代。但是鉴于汤圆1.0已经进行过一次测试，如果用同一套测试集让它再做一次，我们就很难保证结果的公平和公正了。”

他其实已经在给自己找台阶下了，如果汤圆1.0现在再做出90多的高分，那也不是因为模型强，而是因为在上一轮测试中他们已经知道了考题，现在可能已经针对性的调整过了。

韩路一站在台上笑了笑。

“我们都知道，想要证明自己的清白有多难，我也不是来自证清白的。”

韩路一看了看台下的观众，说道：“我想，大家之所以来参加人工智能会议，是想看到人工智能有真正解决问题的能力，而不是为了看看几个模型的分数。既然如此，倒不如就在今天，就在现场——”

“让大家体验一下最新一代模型所具有的能力。”

话音刚落，台下就已经响起了掌声、尖叫声、起哄声。

两家顶尖模型公司现场battl，这不比听瑞恩讲什么安全性重要、战略级武器有意思？

理查德站在原地，进退两难。

大会的议程是早就定好的，后面还有主会场和各个分会场的演讲，现在横叉一个现场体验来，怎么安排，不是全乱套了吗？

倒是瑞恩，看到现在这个场面之后，信心满满的向前一步。

“韩先生，只是开放接口，让人们现场体验，怎么能直观的分出好坏？”瑞恩说道，“我看倒不如就用之前搭建的沙盒环境，让所有的模型都接入，再由所有现场的观众们投票选出一个复杂任务，同样的提示词给所有的模型，看看谁的完成度最高，如何？”

韩路一看向瑞恩。

虽然两人之前邮件交流过、视频过，更在各种会议中谈论过对方。

但这还是两人第一次在现实中见面。

视界打开。

【瑞恩·米勒】

【职位：nu a创始人、c】

【情绪：自信、激昂】

【核心动机：金星2.0模型能力内部验证极为优秀，一定能在现场测试中取胜】