第三百八十三章 真正的企业文化 (8/9)

韩路一心下了然，不管是理查德还是瑞恩，他们是真的不相信汤圆1.0的能力超过了金星2.0，之前测试中93.5的分不是真实的成绩。

“好。”韩路一答应了下来。

林伟伦带着几名同事迅速把之前测评中心机房里的沙盒环境拉了过来，让想要参与实时测试的厂商现场就能接入。

而韩路一则把电脑接入了大屏幕，现场用御风写了一个投票程序，thub开源，然后部署在鼎盛云上，再把写好的程序运行在大屏幕上。

前后花了不到五分钟。

忽然，这是一场给御风智能体工具和鼎盛云的活广告，所有的开发者都能看见完成这样一个需求的效率有多高。

很快，观众们自主发起的复杂任务提示词被一个一个添加，然后根据点赞数排序。

最终赞最高的那个提示词就将成为今天的唯一测试题。

瑞恩拿着话筒，继续细化流程。

“长程任务可能会长达几个小时，为了让大家都能在今天就能查看到结果，我们将在提示词中添加最长可以运行的时间——”说到这，他抬手看了看表，此时已经是上午十一点多了，“五个小时，到下午五点，必须停止运行，然后运行的结果开放给大家自由查看。”

瑞恩没说评判标准是什么。

在这一点上，他和韩路一不谋而合。

紧接着，榜单上的分数并不重要，真正重要的是让潜在用户们了解到模型所具有的解决问题的能力。

如果你是最强模型这件事已经能够深入人心，那什么榜单都没有必要了。

韩路一听完之后在旁边点了点头，瑞恩提出来的赛制其实还挺公平的。

更像是一场针对模型的黑客松比赛，统一出题、限制时间，最后的结果由观众们决定。

时间临近十二点，观众们投票选出来的复杂任务此时也已经确定了。

任务只有短短的一句话。

赵文渊看到的时候不禁一笑。

那句话是——