第416章 奖励制度（上） (1/3)

郑师傅三人抵达澳门一个月后，吴新昊又寄来一封信。这次除了例行汇报，还多了一张信纸，上面是郑师傅亲笔写的一行字：“竹下先生，车床改良之法已试，效佳。另思得铣床提速一技，若需可细述。”

丁陌拿着这封信，在领事馆办公室里坐了许久。

郑师傅主动提出分享新技术，这是好事。但丁陌心里清楚，光靠个人情分维系不够。老师傅们肯把压箱底的手艺拿出来，是看得起他，可要是想让更多人主动贡献技术，得有实实在在的好处。

得建立个制度。

就像工厂里，工人提出合理化建议，厂里给奖励。技术改进也该有奖励，而且不能小气。人家把半辈子琢磨出来的窍门交给你，值这个价。

丁陌铺开纸，开始写奖励办法。

第一等：关键技术突破，比如能让机器效率提高三成以上的改良方案，或者解决行业难题的窍门，奖励一百大洋。

第二等：实用技术改进，能提高工作效率、降低损耗、简化流程的，奖励五十大洋。

第三等：操作经验总结，写成手册，可供新人学习参考的，奖励二十大洋。

奖励的钱从劳务公司账上出，名义就是“技术贡献奖”。钱不算少，但对老师傅们来说，更重要的是这份尊重——自己的手艺被人看重，还有人真金白银地买。

写完奖励办法，丁陌想到了另一个问题：这钱怎么给？

直接给，太显眼。老师傅们突然多了一笔钱，难免惹人注意。得有个说得过去的理由。

紧接着，丁陌想到了夜校。可以说这些技术资料是夜校的教学材料，付的是“稿费”。夜校是陈世雄出面办的，陈老板给先生们发稿费，合情合理。

理清思路，丁陌把纸烧了。

晚上，丁陌去了茶社。李爷、陈世雄、周明都在。桌上摊着几本新整理出来的技术笔记——郑师傅的铣床提速法，老曹的柴油机节油窍门，林电工的安全用电口诀。

“东家，您看看。”周明把笔记推过来，“郑师傅这个铣床提速法，我找懂行的人问过，说要是真能成，效率能提四成。”

丁陌翻看着笔记。纸上画着简单的示意图，旁边用蝇头小楷写着操作步骤和原理。字是周明帮着整理的，图是夜校里一个学过机械绘图的小伙子画的。

“郑师傅怎么想起写这个的？”丁陌问。

“吴新昊在信里提了一嘴，说澳门工厂的铣床老是卡壳，影响生产。”周明说，“郑师傅听说后，就琢磨出了这个法子。他说要是能帮上忙，也算没白拿工资。”

丁陌点点头，从怀里掏出一个小布袋，放在桌上。