第416章 奖励制度（上） (2/3)

布袋口没扎紧，露出里面白花花的大洋。

“这是一百块。”丁陌说，“给郑师傅的奖励。他的改良方案，按一等算。”

三人都愣住了。

李爷先开口：“东家，这这么多？”

“值这个价。”丁陌说，“能让机器效率提四成，放在哪个厂里都是宝贝。郑师傅肯拿出来，咱们不能亏待人家。”

忽然，陈世雄有些担忧：“可这钱怎么送过去？郑师傅在澳门，咱们在上海。”

“通过吴新昊转交。”丁陌说，“就说是劳务公司发的技术奖金。以后凡是主动贡献技术的老师傅，都有奖励。一等一百，二等五十，三等二十。钱从劳务公司账上走，名义是‘技术贡献奖’。”

周明眼睛亮了：“这个办法好！有了奖励，老师傅们更愿意把真本事拿出来。”

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“不止老师傅。”丁陌说，“夜校里那些年轻人，要是能整理出有用的技术资料，也该有奖励。你们把消息传出去，就说陈老板办的夜校在征集实用技术，一经采用，重金酬谢。”

李爷拍手：“妙！这样一说，合情合理。陈老板办夜校做善事，出钱买技术资料教学生，谁也挑不出毛病。”

“具体操作，周明你来负责。”丁陌说，“技术资料你收，奖励你发，账目你记。记住，每一笔都要清楚，谁贡献了什么，得了多少奖励，都记下来。将来劳务公司做大了，这些贡献大的人，优先安排好职位。”

“明白了。”周明郑重地点头。

丁陌又转向陈世雄和李爷：“你们继续物色技术人员，接触的时候，可以把奖励制度透露一点。就说咱们重视技术，有本事的人，不会亏待。”

两人都记下了。

技术奖励的制度建立起来，丁陌心里踏实了些。但技术资料的传递，还是个难题。

上次和铃木、山口宏商量过，技术资料走铁路邮包，精密零件走外交邮袋。邮包渠道已经打通，但外交邮袋那边，还需要再巩固。

丁陌想到了中村一郎。

与此同时，机要室主任中村，他可是丁陌第一个线人，现在虽然已经升了机要室主任，但是还是那个胆小老实的性格，整天埋在文件堆里。他不像其他日本官员那样张扬，反而有些文人的孤僻。丁陌刚到领事馆时，经常和他在一起讨论文学，可算是以文会友。

后来丁陌发